Home时事心得我是「社才」不是「社畜」!社畜想成功创业,第一步原来超简单!

我是「社才」不是「社畜」!社畜想成功创业,第一步原来超简单!

我是「社才」不是「社畜」!社畜想成功创业,第一步原来超简单!

最近台湾职场间很流行「社畜」这个名词,这个单字最早来自日文「社畜」(しゃちく/ShaChiku),是日本上班族自嘲的用语,意指自己彷佛公司养的家畜一般,为了工作必须放弃个人的尊严、私人时间、休息甚至睡眠,一切以公司为重。会这样说,事实上跟日本的历史文化有很深的渊源;90年代日本泡沫经济後,许多企业对员工不再采用终身雇用制,上班族很担心失业,只好什麽都唯命是从,加上日本人服从的民族性格,逐渐有了「社畜」这个称呼。

↑韩剧《老顽固实习生》剧照

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可休息,别躺平!4招带你抽离「社畜」漩涡,从学习、舒压、坚持开始! 职场上有很多「不太新的」的流行语,例如「社畜」和「躺平族」。虽然他们完全在叙述不同的状况,但在我看来,他们有蛮多关联性。 ↑日剧《部长与社畜的焦急罗曼史》 先定义一下好了,维基百科说: 「社畜」来自於日本企业底层上班族的

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我的日本姨丈是个道道地地的传统日本人,头脑好工作也非常优秀,他年轻时一直待在人人称羡世界知名某品牌电脑公司担任工程师,开发出了许多厉害的系统与程式,据说连早期台湾警政署的指纹建档也是我姨丈开发出来的。照理说,如此优秀的社员应该得到公司充分的生涯保障才对。事与愿违,小时候暑假都待在东京阿姨家的我依稀记得,姨丈经常为工作烦恼忧愁,一问之下才知道,他并非终身雇用的社员,而是「约聘」,即使已经在大集团待了一二十年,每几年还是得面对一次续约与否的心理压力。为了获得新合约,他只能拼命工作来换取公司认同。

↑韩剧《老顽固实习生》剧照

不只我的日本姨丈,有时候和日本朋友聊天,也会常常听到他们对工作叹气,比方报告做不好就被主管用严厉的态度苛责,甚至到了辱骂的程度;又或者,明明假日和家人正在出游,却被主管的一通电话叫回办公室等等,真的是不折的「社畜」啊!

↑日剧《我要准时下班》剧照

不过回过头来,曾经是员工後来自己创业的我,还是要替台湾辛苦创业的老板们说说几句好话。比起日本,台湾的工作状况大体上好多了,台湾政府的劳基法基本上比较倾向劳工权益,加上我们这个社会习惯用社群创造舆论带风向,台湾的员工很勇於为自己争取权益。我相信台湾还是有许多惯老板,但不把员工当「社畜」的好老板也不少。

↑日剧《我要准时下班》剧照

我想,现在正在读这篇文章的你们,应该有不少的人将来也想要自己创业、有朝一日自己当老板。那麽,过来人的我会建议你们,想要成功创业的第一件事,就是「不要把自己当社畜,而要把自己当夥伴」。心态上的改变,是创业成功的开始。

说先说在前头,这是指合理的工作范围内才应该有的夥伴心态,如果公司不在乎你的身体健康、不在乎个人的休息时间,不断要求处理超过身心负荷的工作内容,那麽这已非社畜不社畜的问题,早点离职才是上策。

我常对团队的同事们说:「在正常的工作内容下,要尽量把自己当作老板的夥伴。」同时,别把自己当「人工」,要把自己当「人才」。

↑韩剧《老顽固实习生》剧照

很多员工进了公司,喜欢凡事都把自己心态放在公司的对立面,凡事皆用劳资双方的立场解读,在如此不健康的工作前提下,怎麽可能万众一心缔造佳绩?公司团队的所有人,就像是在同一艘船上,老板或许是那个掌舵手、其他同事就像是负责划桨的水手,如果舵手想往东其他人却往西,遑论到达目标,沈船也是迟早的事了。

↑日剧《我要准时下班》剧照

优秀的创业家要懂得综观思考,对不同立场的人都能够有同理心。既然自己未来有一天要创业当老板,就别老用「社畜」或帮别人打工的心态小看自己,而要懂得将格局放大,从团队的高度看一份工作,以及自己所在的位置。你越是以团队目标为重,必然就会越获得重用,随之而来的是他人的尊重与佩服,不但不会变成「社畜」,更有可能成为「社才」。

或许因此会承接更多的任务与挑战,但只要在合理范围内,都可以试着把它当作一种磨练、一种为未来创业先准备的经验,所以我说,想要成为优秀的工作者,正向思考太重要了。

↑日剧《我要准时下班》剧照

职场上总是遇到猪队友?划清职责、做好自己,适时的让「拒绝」成为一种本事

职场上总是遇到猪队友?划清职责、做好自己,适时的让「拒绝」成为一种本事 工作中总是遇到猪队友?除了反思自己是不是也是猪团队的一员,再来就是去看看猪队友总是做了些什麽让人生气,说实在的要让猪队友变成神队友着实有难度,但不要让自己从神队友变成猪团队才是更为重要的事。 ↑《怪奇物语》剧照。

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职场生存法则:「会说话」跟「会做事」一样重要!得体应对才有好人缘 大家都没有想到竟然会因为新冠病毒而搞得大家人仰马翻,也没有预料到竟然会拖这麽久,还影响了许多大大小小的产业,范围之广,甚至超过了金融海啸或是 SARS 时期。在这一波困苦的景气寒冬中,不管是主管或是同事们,大家心里一定都不好受;主管要承受公司营运和

除了心态的改变,另一点就是懂得「举一反三」。老板要求的任务目标,不只完成就好,而是能创造更多原本意想不到的结果,不只老板惊喜,更会得到同事们的佩服,进而产生良性竞争让绩效更佳。当然,职场上的一些小细节也别忽略,尤其是懂得「职场伦理」这件事。现在的社会不比过去,很多时候年轻员工不见得会像我们以前一样,对老板总是毕恭毕敬,因此我也试着与年轻同事用一种比较轻松接近朋友的方式相处,但这并不表示我们可以不礼貌。老板不该对员工不礼貌,员工也不可以对同事或主管态度随便,这是在世界任何职场都一样的事。现在工作很流行用 LINE 等通讯软体开设群组来横向沟通,但请记得,无论是主管或同事在群组里面的提问,都要懂得尽快礼貌性回覆,有好的职场伦理,才会有好的团队风气。如果你有一天想要当老板,用同理心思考就对了!

↑日剧《我要准时下班》剧照

下班後也别忘了继续充实自己,记得我以前还在当员工的时候,假日就很喜欢到书店抱几本经营管理的书回家读。很多好员工会继续充实自己的专业,比方工程师会继续在软体技术上深造、时尚编辑会持续吸收大大小小的秀场资讯,这都很好,但不够。既然自己的目标是创业,就应该多涉猎企业经营管理的书籍,懂得看财报、看损益、看风险控管、看管销成本与获利状况,甚至回到公司大胆的告诉老板将来愿意承担主管的工作,如此一来无形之中不但能提高自己的格局,也会逐渐了解为何老板们总是这麽在意绩效与成本?为自己的下一步提早做好准备。

提升格局与高度,对工作拥有该有的狼性与企图心、斜杠的充实自己,这是二十一世纪优秀工作者都应具备的条件。然後记得随时提醒自己:「我是『社才』不是『社畜』。」

 

 

◎Photo Via:IMDb, TBS

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